一、公司治理及管理架構(gòu)
公司治理方面，通過出臺支委會、董事會、總辦會相應(yīng)議事規(guī)則及議事清單，明確了支委會、董事會、經(jīng)理層各司其職、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。支委會發(fā)揮“把方向、管大局、保落實(shí)”職能，保證黨和國家方針政策及山東產(chǎn)權(quán)交易集團(tuán)重大部署在山東魯成貫徹執(zhí)行。董事會承擔(dān)“定戰(zhàn)略、作決策、控風(fēng)險(xiǎn)”職能，對山東魯成投融資、預(yù)決算、基礎(chǔ)管理制度等重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。經(jīng)理層發(fā)揮“謀經(jīng)營、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”職能，根據(jù)支委會、董事會研究確定的戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行適當(dāng)?shù)娜粘＝?jīng)營管理制度，落實(shí)具體的經(jīng)營管理工作。
公司架構(gòu)方面，公司現(xiàn)有辦公室、財(cái)務(wù)部、綜合部3個(gè)職能管理部門，10個(gè)招標(biāo)業(yè)務(wù)部，2個(gè)工程部，1個(gè)工程咨詢部，1個(gè)市場開發(fā)部，1個(gè)國際業(yè)務(wù)部，1個(gè)造價(jià)業(yè)務(wù)部，13個(gè)設(shè)區(qū)市分公司。
二、重要人事變動情況
（一）2021年度重要人事變動
2021年8月，副總經(jīng)理陳慶華退休。
2021年12月，任命程忠為副總經(jīng)理。
（二）2021年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平
2021年度薪酬尚未核定。
